รีสอร์ทคนงานคาสิโน Golden Nugget โหวตให้ประท้วง

หากไม่มีสัญญาใหม่ พนักงานคาสิโนขายปลีกของ Atlantic City ประมาณ 1,000 คนสามารถลงคะแนนเพื่ออนุมัติข้อตกลงได้ ประท้วงในวันที่ 19 กรกฎาคม

พนักงานของ Golden Nugget Atlantic และ Resorts Casino ประกาศในวันนี้ว่าพวกเขาจะตัดสินใจในวันที่ 19 กรกฎาคมว่าพวกเขาจะลาออกจากงานหรือไม่ พวกเขากล่าวว่าพวกเขาจะลงคะแนนคัดค้านการประท้วงหากคณะกรรมการการเจรจาต่อรองของสหภาพของพวกเขาไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับตัวแทนของคอเคซัส No ก่อนหน้านั้น

พนักงานที่ Golden Nugget and Resorts ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ Mohegan Sun ต้องการสิ่งที่สหภาพสมาชิก 9,000 คนมีอยู่แล้ว วันนี้ 99% ของสมาชิก Unite Here Local 54 ที่ทำงานในคาสิโนเจ็ดแห่งในแอตแลนติกซิตี้โหวตให้สัตยาบันสัญญาใหม่กับนายจ้าง

ข้อตกลงนี้ใช้กับคาสิโนค้าปลีกต่อไปนี้:

โรงแรมและคาสิโน Bally’s Atlantic CityBorgata Hotel Casino and Spaซีซาร์ส แอตแลนติกซิตี้ รีสอร์ทแอนด์คาสิโนฮาร์ดร็อค โฮเทลแอนด์คาสิโน แอตแลนติกซิตี้ฮาร์ราส์ รีสอร์ท แอตแลนติกซิตี้โอเชียน คาสิโน รีสอร์ททรอปิคานา แอตแลนติกซิตี้

วันนี้สหภาพประกาศ:

พนักงานประมาณ 1,000 คนที่ Golden Nugget Resort and Casino ยังไม่บรรลุข้อตกลงกับนายจ้างของพวกเขา คณะกรรมการเจรจาแรงงานมีแผนที่จะเสนอข้อตกลงใหม่กับนายจ้างของตน โดยขอให้พวกเขายอมรับเงื่อนไขที่คู่แข่งเห็นพ้องต้องกัน พวกเขายังเรียกร้องให้มีการลงคะแนนเสียงอนุญาตให้มีการประท้วงในวันที่ 19 กรกฎาคม หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับมาตรฐานค่าจ้างและสภาพการทำงานใหม่ของเมือง

สิ่งที่คนงานและรีสอร์ททองคำต้องการ

คาสิโนห้าในเจ็ดแห่งอยู่ห่างจากวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ 4 กรกฎาคมเจ็ดชั่วโมง ก่อนที่พวกเขาจะบรรลุข้อตกลงชั่วคราวกับคนงาน Bally’s และ Ocean ไม่ได้อยู่ภายใต้การคุกคาม เนื่องจากพวกเขาได้บรรลุข้อตกลงกับสหภาพเพื่อปฏิบัติตามสัญญาที่ตกลงกันไว้ของคาสิโนอีกห้าแห่งที่เหลือ

วันนี้ สมาชิกสหภาพแรงงานลงมติให้สัตยาบันข้อตกลงเหล่านั้น

คำแถลงของสหภาพบนเว็บไซต์และ Facebook อ้างถึงเซิร์ฟเวอร์อาหารของ Borgata Nikki Schwendeman:

ฉันตื่นเต้นมากกับชัยชนะครั้งนี้! นี่เป็นการอัปเกรดที่คุ้มค่าสำหรับเซิร์ฟเวอร์ในอุตสาหกรรมของเรา และจะทำให้ชีวิตของเราง่ายขึ้นมากในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ตอนนี้ถึงเวลาต้องแน่ใจว่าคนงานที่ Resorts และ Golden Nugget ชนะเช่นกัน

ตาม Unite Here Local 54 “เดียวกัน” จะเป็น:

การจ่ายเงินเพิ่มขึ้น “มีนัยสำคัญ” สำหรับทุกหมวดหมู่ รวมถึงการให้คำปรึกษาพนักงานและพนักงานที่ไม่ให้คำปรึกษา กลับไปเป็นวันที่ 1 มิถุนายน การดูแลสุขภาพของครอบครัวและเงินบำนาญที่ได้รับทุนเต็มจำนวน รวมถึงภาษาที่ปกป้องงานและเพิ่มโอกาสในการจ้างงาน และการป้องกันเทคโนโลยีใหม่ ปรับปรุงการดูแลทำความสะอาด